Workshop ongewenste omgangsvormen

Naast dat wij inzetbaar zijn als extern vertrouwenspersoon verzorgen wij ook workshops op het gebied van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.

Op interactieve manier worden actuele onderwerpen behandeld. Met als doel om meer bewustwording te creëren en handvaten mee te geven over hoe tijdig in te grijpen wanneer er sprake is van ongewenst gedrag. Op deze manier geeft u uw medewerkers de mogelijkheid om preventief met ongewenste omgangsvormen aan de slag te gaan.

Workshop interne vertrouwenspersonen

Zijn er een of meerdere interne vertrouwenspersonen werkzaam in de organisatie en hebben zij behoefte aan een korte opleiding om deze functie goed te kunnen uitvoeren? Of vinden zij het fijn om zo nu en dan een opfrisser te krijgen?

Ook daar voorzien wij in: in onze workshop voor interne vertrouwenspersonen geven wij interne vertrouwenspersonen handvaten en tools die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van de functie van vertrouwenspersoon. Er wordt aandacht besteed aan de verschillende taken van een vertrouwenspersoon, de invulling van de functie en er wordt geoefend met gespreksvoering d.m.v. praktijkvoorbeelden.

Uiteraard zijn onze workshops altijd op maat gemaakt zodat de workshop optimaal passend is voor de vraagstukken die spelen in uw organisatie.

Hebt u interesse? Vraag dan nu onze offerte aan.

Ongewenste Omgangsvormen – Hoe ermee om te gaan?
De communicatie en omgang onderling bepalen of medewerkers tevreden zijn en zich veilig voelen op de werkvloer. Dit gevoel is zeer bepalend voor de samenwerking, de motivatie en de productiviteit.

De Deelnemers:
Voor alle medewerkers die graag op de hoogte zijn betreft het beleid ongewenste omgangsvormen, zoals de Arbowet de werkgever verplicht.

De Training:
– Wat is herkenbaar op de eigen werkplek?
– Wat is de beleving van lasthebber, lastveroorzaker en omstanders?

Het Resultaat:
– Medewerkers weten wat Ongewenste Omgangsvormen zijn.
– Medewerkers zijn zich bewust van de impact van ongewenste gedragingen.
– Medewerkers zijn zich bewust van het belang van een onderlinge aanspreekcultuur.
– Medewerkers zijn op de hoogte van het Arbo-, en organisatiebeleid.

De interactie van de groep staat garant voor een dynamisch bijeenkomst. Het leidt tot de conclusie dat iedere medewerker belang heeft bij een veilige werkplek en dat een ieder eigen verantwoordelijkheid heeft om daar actief aan bij te dragen.